裁员潮,带给我的思考

作者: TT 分类: 软件测试 发布时间: 2019-08-31 00:10

今年会经常听到:xxxP2P公司跑路了,xxx理财提现无法回款了...

8月26号马云在2019中国国际智能产业博览会上表示,P2P不是互联网金融,是有网页的非法集资产业。

除了倒下不少P2P公司之外,也会有一些其他互联网企业大量裁员,那么,同时也会导致一大部分人面临重新找工作。

现在大环境不好,2019年初美团CEO王兴就感慨:2019年是过去10年里最差的一年,却是未来10年里最好的一年。听着有点晕,可能是真晕了吧,在去年12月中旬就发出这个感慨的时候,顿时“优化”掉200名员工。这点,让大家明白,其实每个老板对经济发表感慨的时候,尤其是这种承上启下句式的时候,就要小心被裁员了。

话说回来,从2018年末到现在为止,这段时间,裁员、调整公司内部结构的企业比较多,像阿里,西南证券、特斯拉、富士康、滴滴、京东、蔚来汽车等等,都在做。好像没有几个行业,在扩张,大规模招人,从传统行业房地产、钢铁、能源到互联网新贵、金融行业,能保住饭碗就已经不错了。

昨天突然看到自己朋友圈,上家公司的同事也在依依不舍,各自道别。说实话,自己心里也挺多感慨的,也有些许忧伤,毕竟在上家公司待了4年多。只有默默地为他们祈祷,希望接下来都能够找到自己满意的工作。

现实很残酷,要坚持学习。最近自己也在一直思考总结:

安于现状,就是在坐等被淘汰,要有危机感,要好好储备,让自己的能力不断提升,不断历练自己,才能被市场认可。很多人之前运气好,赶上企业高速增长招聘热潮,多少有些运气成分,但是运气只是一时的,随着公司的发展,如果胜任不了目前的岗位,随时都有可能被淘汰,实力才是永恒的。

利用好日常空闲时间,不断学习。有些人可能就会反驳了,平常工作那么忙,哪有时间学习?时间是挤出来的,不说别的,每天利用好上下班在公交地铁上的时间。如果不知道怎么提升自己,多看看一些巨头公司的招聘要求,找出共性,然后给自己制定学习计划,去提升,现在想系统学习某知识,资料就太多了,某宝也都可以找到。

如果在一家公司工作很安逸,安逸意味着你的工作按部就班,没有什么挑战。这样慢慢的就会消耗你的上进心,因为太舒服了,及时遇到好的机会,也会变得胆怯,怕适应不了新的环境和新的团队,怕有更多的不稳定...安逸是慢性毒药,它会扼杀你的创造力和进取心,安逸也就意味着在逐渐失去竞争力。

所以,谁也不知道明天会发生什么,坚持学习,让自己变得更有实力。居安思危,走出舒适区,不断历练自己。另外,在做好主业的前提下,也能找到副业的机会。

以上思考,时刻提醒自己,同时,希望对看到此篇文章的朋友,也能有些许的帮助和思考,如果对你有一丁点的帮助,麻烦动下手指,点击右下角“在看”,谢谢!

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本篇文章来源于微信公众号: 测试架构师

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